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精选笔记

2026年6月28日/领导者

AI 人才培养框架：面向营销团队的深度优先技能

AI 人才培养框架先建立验证深度，再建立跨学科流利度，然后在 18 个月内形成专门的 AI 原生角色。

2026年6月27日/领导者

AI 董事会演示模板给高层十页：问题、价值、90 天试点、指标、成本、风险，以及一个具体的请求。

2026年6月26日/领导者

AI 委派指南按判断与执行拆分工作：团队拿到带明确交付物的模块，领导者只留下真正需要自己拍板的决策。

2026年6月25日/领导者

AI 执行简报把标题、关键概念、要向团队提的三个问题，以及它所服务的决策，用一页交给资深领导者。